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Los códigos genéticos y su influencia en la descendencia

Hace unas pocas semanas terminó el Programa Internacional de Formación y Certificación en Coaching en una ciudad vecina en el que yo fui el trainer certificador. Una de las sesiones observadas me impactó de manera muy considerable por la intensidad de las conductas de la persona que hizo de coachee. Aprendí de esa experiencia que existen cuatro tipos de violencia [...]

Por |2020-11-13T09:04:47+00:0031 diciembre 2015|Transformándome|Sin comentarios

Las claves del trabajo en equipo efectivo

Phil Geldart ha publicado un libro que se llama “The Seven Cornerstones of Team Work”. Nos dice que la clave del trabajo en equipo consiste en tener un modelo de comportamiento con determinados estándares de desempeño y que esos estándares  son fundamentales porque brindan las señales de cuándo estamos haciendo las cosas de manera adecuada [...]

Por |2020-11-13T09:03:21+00:0028 diciembre 2015|Transformando mi equipo|Sin comentarios

Identificando y desmontando creencias limitantes

“Las creencias no son realmente tan importantes. Ellas sólo nos informan y determinan el nivel de satisfacción que tenemos y tendremos en toda nuestra vida!”, dicen Ronald y Mary Hulnick. ¿Según qué circunstancias las personas cambian su manera de pensar? Hay varias esferas del cambio: La conductual: hemos demostrado lo difícil que es para nosotros [...]

Por |2020-11-13T09:01:59+00:0013 diciembre 2015|Transformándome|Sin comentarios

¿Para qué contratar a un Coaching Ejecutivo Profesional Externo?

Existen varias razones para contratar los servicios de coaching ejecutivo a una empresa especializada en ello. Debo solicitar, al hacerlo, las credenciales de acreditación por un gremio y entidad de prestigio en el medio, que no son las escuelas de formación, si no los colegios profesionales del coaching. Existen varias razones fundamentales de por qué [...]

Por |2020-11-13T08:55:33+00:0013 noviembre 2015|Transformando personas|Sin comentarios

Estilos de pensamiento y culturas organizacionales

La mayoría de pruebas de estilos de pensamiento y personalidad están basados en el modelo de Carl Jung y en una de sus obras más representativas Tipos psicológicos (1921). En ella Jung hace referencia a cuatro (4) hemisferios cerebrales: frontales izquierdo y derecho y los basales izquierdo y derecho. Las metodologías de estilos de pensamiento [...]

Por |2020-11-13T08:53:20+00:0014 septiembre 2015|Transformando mi organización|Sin comentarios

Identificando y desmontando creencias limitantes

“Las creencias no son realmente tan importantes. Ellas sólo nos informan y determinan el nivel de satisfacción que tenemos y tendremos en toda nuestra vida!”, dicen Ronald y Mary Hulnick. ¿Según qué circunstancias las personas cambian su manera de pensar? Hay varias esferas del cambio: La conductual: hemos demostrado lo difícil que es para nosotros [...]

Por |2020-11-13T08:44:19+00:0026 enero 2015|Transformándome|Sin comentarios

¿Tolerancia, aceptación o compasión?

Hace poco una persona me consultó sobre algunas técnicas o herramientas para mejorar la tolerancia.  No hay pregunta más difícil, dado que los cambios conductuales relacionados con esta mejora están directamente vinculados a las creencias de cada individuo. Las técnicas o herramientas más efectivas parten por la identificación y desmontaje de creencias limitantes. Están vinculadas [...]

Por |2020-11-13T08:41:38+00:004 noviembre 2014|Transformándome|Sin comentarios

La víctima que llevo dentro

Las personas vivimos en dos mundos sistémicos. El primero de ellos es el externo, vinculado a las relaciones que mantenemos con otras personas: en el aspecto laboral, familiar, amical, profesional, social, político, etc. En cada uno de ellos estamos teniendo resultados positivos o negativos. Suele suceder que en un entorno laboral nos va extraordinariamente bien [...]

Por |2020-11-13T08:34:59+00:0011 agosto 2014|Transformándome|Sin comentarios
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