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Transformando mi organización
Transformando mi organización
El ROI de la capacitación o el coaching
El ROI de la capacitación o el coaching Uno de los grandes desafíos en el trabajo de las consultoras en desarrollo organizacional y capacitación y del trabajo que realizan al interior de sus empresas las [...]
Estrategias empresariales: de las genéricas a las diferenciadas
En mis intervenciones de consultoría con organizaciones pequeñas y medianas (y no excluye a algunas de las grandes), descubro que hay muy poca claridad en la estrategia que aplican. Y, si la han definido conceptualmente, [...]
Estilos de pensamiento y culturas organizacionales
La mayoría de pruebas de estilos de pensamiento y personalidad están basados en el modelo de Carl Jung y en una de sus obras más representativas Tipos psicológicos (1921). En ella Jung hace referencia a [...]
La verdadera causa de la rotación de personal
Está demostrado que las personas que trabajan en un ambiente agradable y positivo son más productivas, se comunican de manera más efectiva, dan una calidad de servicio superior a los clientes internos y externos y [...]
Los pasos iniciales de la innovación empresarial
Creatividad e innovación son conceptos muy relacionados pero no son lo mismo. La creatividad se manifiesta cuando a alguien se le ocurre algo. Es una acción que requiere sólo de una persona, la que genera la idea. El [...]
Las tres olas peruanas de la gestión empresarial
Alvin Tofler hace algunos años escribió un libro llamado La tercera ola. A través de estas líneas, quiero recrear una perspectiva histórica de la gestión empresarial peruana en las tres últimas décadas. Al finalizar los años setenta y [...]
Calculando la rentabilidad de la inversión en capacitación
Espíritu de la consultoría en ROI La capacitación puede ser vista como una herramienta de motivación o una herramienta de desarrollo. Dependiendo de cuál de estas ópticas prevalece y del diseño final de la intervención, puede ser [...]
Fernando…consciente, brillante y presente. Conversar con él durante mi formación como Coach, fue una invitación constante a salir de mi zona de confort. Preguntas profundas y poderosas llevaron a cuestionarme mis creencias y llegar finalmente a saber qué quiero para mí, desde una mejor versión de mí mismo. ¿Hubo incomodidad? Sí! Hoy la celebro. El proceso generó una transformación profunda, cambiando mi forma de ver y entender el mundo. Gracias Fernando.
Andrés Rodríguez
