El ojo paranoico gerencial

En la mayoría de organizaciones los líderes gerenciales se sienten presionados para resolver problemas y tomar decisiones de manera rápida y eficaz. No se les da tiempo para hacer un buen diagnóstico de lo que está sucediendo: no hay tiempo para la recopilación de información, el análisis, la interpretación, el diagnóstico y la generación de [...]

Por |2020-11-13T07:36:37+00:0020 diciembre 2013|Transformando mi liderazgo|Sin comentarios

El feedback: una oportunidad de desarrollo

Piensa en los últimos meses de tu relación laboral en la empresa donde trabajas. Piensa en la relación con tu jefe, en las metas e indicadores, en los resultados alcanzados y en las competencias y conductas relacionadas. ¿Te hubiese gustado tener más reuniones de alineamiento y de retroalimentación con él? La mayoría de personas responde afirmativamente a esta pregunta. [...]

Por |2020-11-13T07:25:15+00:007 noviembre 2013|Transformando mi liderazgo|Sin comentarios
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